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Pera直接衡量我们知道会导致成功的能力。我们的AI使用语言数据将团队成员与我们数据库中的550万专业人员进行基准比较，评估那些我们的数据表明会导致成功的能力。这种方法是独特的，仅AI能够实现，提供的预测优于当前市场上的任何工具。由于我们的方法，我们只需要团队成员花费15分钟的时间。此外，我们不使用自我评估，这在基于性格的竞争者中是常见的。

除了在我们7年的工作中显示出强烈的统计相关性（请参见Pera的科学基础），我们还能够对与我们合作的合作伙伴产生显著影响。我们的‘商业成功’基准中的高分者在工作前两年创造了其同行的194%的收入，而其他Pera的高分者在被标记为顶尖表现者的可能性上高出2.8倍。更多信息请参见我们的客户案例：商业成功客户案例与欧莱雅客户案例。

是的。这主要基于两个方面：1）方法和2）数据深度。基于7年的研究和开发，我们发现候选人体验与准确结果之间的最佳平衡。Pera Skope评估一个人写作的‘方式’，并检查响应中的200多个标记，将其与成功专业人员的信息连接起来。这些来自对数百万人进行研究中获得的智能，识别出已被证明能在工作中获得成功的能力。

是的，Pera通过消除歧视性信息并为所有候选人提供平等机会来确保公平。该平台的设计本质上是无偏见的。

Pera优先确保候选人数据的安全性，确保结果的完整性和保密性。我们符合ISO 27001认证和GDPR要求。